O vínculo inteiro vive num registro só: salário, função, turno e o time ou setor na entrada; a rescisão conduzida na saída, sem abrir outro cadastro nem recomeçar a digitação. Exames admissionais e periódicos, advertências e os documentos da rescisão ficam anexados ao próprio colaborador, classificados por tipo de arquivo para serem encontrados depois.
Assinado o contrato, um roteiro conduz a coleta item a item: qual documento falta, quando ele é exigido e qual a base legal que o exige — quem admite não precisa saber a lei de cor. Os benefícios entram no mesmo caminho: a adesão registra a faixa prevista na política da empresa, e a recusa de um benefício de oferta obrigatória, como o vale-transporte, fica documentada com o mesmo peso.
A consequência de não ter é conhecida de quem já passou por ela: o exame ocupacional está numa pasta física, a advertência ninguém acha na hora em que a demissão é discutida, e a reclamatória se decide pela prova que a empresa tinha e não conseguiu apresentar.
Recursos
- Admissão do colaborador — salário, função, turno e time/setor definidos num registro só
- Checklist pós-contrato — conduz a coleta documento a documento, com a base legal de cada um
- Adesão e recusa de benefícios — registra a faixa de quem adere e documenta quem dispensa o vale-transporte
- Documentos anexados — exames, advertências e rescisão presos ao colaborador, por tipo de arquivo
- Demissão — a rescisão é conduzida no mesmo cadastro, sem recomeçar a digitação