Departamento Pessoal

O vínculo do contrato à rescisão

O vínculo inteiro num registro só: salário, função, turno e setor na entrada, rescisão na saída, com exames e advertências anexados ao colaborador.

Encargos, provisões e benefícios de cada empresa

Os percentuais de encargo ficam declarados por empresa e por regime, Normal ou Simples, e é deles que sai o custo de cada colaborador contratado.

Quanto custa contratar, antes de contratar

O salário é menos da metade da conta: a simulação devolve o custo cheio da empresa com encargos, INSS e IRRF antes de a contratação existir.

Divulgação, currículos e triagem por IA

A vaga é publicada com salário, turno, nível e data limite, e gera um link próprio onde o candidato se inscreve e anexa o currículo.

As regras da casa por escrito

As regras da casa ficam num manual criado e editado no próprio sistema, igual para quem entra hoje e para quem já está na empresa há anos.

CBO do eSocial e faixa salarial

Cada cargo é cadastrado com o CBO que vai no evento S-2200 do eSocial e com a faixa salarial que a empresa realmente pratica naquela função.

Jornada e janela de acesso ao sistema

O turno cadastrado determina a janela de acesso do colaborador ao sistema — fora do horário dele, o acesso simplesmente não abre.

A estrutura interna e o custo por área

Cada colaborador é vinculado a um time ou setor na admissão, o que permite enxergar o custo por área em vez de um total único de folha.

As verbas do holerite no padrão S-1010

Cada verba do holerite é definida como rubrica no layout S-1010 — salário, hora extra, adicional, desconto e benefício, cada uma com sua regra.

As tabelas oficiais de classificação das rubricas

As tabelas oficiais de Natureza da Rubrica e de Domínios ficam disponíveis para consulta, sempre nas versões vigentes publicadas pelo governo.