Publicada a vaga — salário em valor, a combinar ou o da categoria; turno; nível de experiência; presencial, remoto ou híbrido; e a data limite —, sai um link próprio para divulgar onde a empresa quiser. O candidato se inscreve por ali e anexa o currículo no mesmo lugar, e as candidaturas chegam organizadas numa tela só.
A triagem não é manual: os currículos recebidos são lidos por inteligência artificial, comparados ao salário de mercado e avaliados para aquela vaga, com o melhor candidato apontado. A comparação com o mercado mostra se a faixa oferecida atrai o perfil desejado antes de a vaga passar dois meses aberta.
Sem isso, a seleção vira uma caixa de e-mail: anexo solto no meio de mensagens e candidato bom que fica sem resposta porque o arquivo dele se perdeu, não porque foi reprovado. E vaga que demora a fechar não custa o processo seletivo — custa a produção que aquela pessoa faria enquanto ninguém foi contratado.
Recursos
- Publicação da vaga — salário, turno, nível e data limite, com link próprio de inscrição
- Currículos recebidos — o candidato se inscreve e sobe o currículo ali, sem lotar e-mail
- Análise por IA — compara os currículos e o salário de mercado e aponta o melhor candidato